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上班不到一个月提前一个星期交辞职报告这样走是合格的吗，公司说他没有答应不能走一天不上班扣三天工资这样

广东 07-07 09:57 悬赏 0 发布者:彭慧1234…… 给我留言回答:(3)

上班不到一个月提前一个星期交辞职报告这样走是合格的吗，公司说他没有答应不能走一天不上班扣三天工资这样合理吗

问题补充：

我和公司没有签订合同，公司也没有执照我能告的了公司吗，我要走他说要到二十号才可以拿工资，在说他那里从来都没有准时发过工资，我应该要怎么做才能维护我自己的权利啊

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[北京-西城区]
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回复时间： 2012-07-07 14:45

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

但单位无权扣工资。

[广西-玉林]
韦高峰律师
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回复时间： 2012-07-07 14:55

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2012-07-07 15:36

1、你上班”不到一个月“也可以视作在试用期（没有试用期的需要提前30天），试用期只需提前三天提出辞职请求。换句话说，单位必须在3-30天内作出是否同意你的请辞。超出了这个时间，你可以正常离职。（当然你要按照企业的离职要求做好工作交接才妥）
2、单位若没有获得合法经营资格的，你应向劳动监察部门举报（劳动仲裁不一定能受理）并要求企业支付工资。

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