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拖欠工资

浙江 07-07 11:08 悬赏 25 发布者:cdm122…… 给我留言回答:(11)

我4月26日入职，5月18号离职，到现在7月分了，公司一直不发这二十多天的工资给我，以各种理由拖欠，期间未签订老动合同。请问这属于拖欠工资么？我可以要求赔偿么？

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全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-07-07 12:02

申请老动仲裁，要求赔偿

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-07-07 14:44

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[湖北-仙桃]
陈爱洲律师 VIP
电话：13789915300
94624积分

回复时间： 2012-07-07 15:44

你好，可以向当地劳动监察部门反映。

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
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回复时间： 2012-07-07 17:32

申请仲裁解决。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2012-07-24 16:36

申请老动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-07 11:10

请求劳动局调查处理。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2012-07-07 11:31

去劳动局处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-07 13:30

劳动局投诉处理

[广西-玉林]
韦高峰律师
32041积分

回复时间： 2012-07-07 14:53

直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-07 20:54

你好，可以去劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-07-07 22:31

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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