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在单位工作十年以上,未签订劳动合同,可以主张双倍工资补偿吗?
江苏-常州 04-18 11:23 悬赏 0 发布者:zj2005…… 给我留言 回答:(2) 2000年到单位工作,一直未签订劳动合同,社保是从2004年开始缴,现在未办离职手续,可以要求未签合同期间的双倍工资补偿吗?可以要求单位补缴未交的保险吗?咨询当地劳动部门,他们说补缴保险只支持国家强制单位要交社保的时间,我们当地就是2004年。之前没强制就不用给我们补缴社保吗?我还可以向单位追偿什么?
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- [广西-南宁]
- 张鹏飞律师
- 101939积分
回复时间: 2017-04-18 11:32
双倍工资补偿因已经过一年用工期,一般不支持;
可以要求单位补缴社保金,但各地对补缴社保金的政策有所不同,你可以到当地社保局咨询。
可以要求单位补缴社保金,但各地对补缴社保金的政策有所不同,你可以到当地社保局咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-04-20 10:15
你好,还可以要求单位支付经济补偿金。如有加班情况的,还有加班费等等。
追问:
我是到2017年5月份退休,养老保险是2006年8月开始为我缴的,2008年9月因自己家里拆迁,迁回家里由村委补缴了以前的保险,自己出了个人应缴的钱。后来再要迁回单位,单位一直以无名额为由不给我交保险,直到2014年才开始为我续交养老和医疗保险至今,现在要退休,养老保险年数是够了,但医疗保险要补缴3万多元才享受退休后的医疗保险,单位说医疗保险是2011年以后国家才开始强制单位为职工缴纳的,现在不愿意为我补医疗保险。这种情况有什么法律法规可以要求单位为我补缴吗?
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