该问题已关闭

托欠工资

辽宁－本溪 07-08 14:57 悬赏 0 发布者:我说说给我留言回答:(7)

企业没有同我签订劳动合同，也没有为我缴纳劳动保险，我工作3个月后向老总提出离职，企业以未安排人接替人就自行离开为由，压我一个月工资不给（说是对我的罚款）。请问：向这种情况劳动者是否可以随时离开；企业扣押工资合法吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4553498积分

回复时间： 2012-07-08 21:07

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-07-08 21:18

申请劳动仲裁可以要求双倍工资赔偿。

[湖北-仙桃]
陈爱洲律师 VIP
电话：13789915300
94624积分

回复时间： 2012-07-08 22:48

你好，可以先向当地劳动监察部门反映。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-08 14:58

可以随时离开，企业扣压工资违法。可以要求双倍工资赔偿。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-07-08 23:21

申请劳动仲裁可以要求双倍工资赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-07-08 23:26

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！