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劳动争议

北京－海淀区 07-10 18:26  悬赏 20  发布者:hulk11…… 给我留言  回答:(11)
请问各位老师：
本人的每月工资数额都有所不同，比如有些月份有加班，每月都有不同程度的补助。所以每个月的工资不是固定的，但根据国家相关法律规定，这些工资组成项目（包括：基本工资，加班费，津贴，补助等）都应该统计到工资总额，然后来确定社会保险缴费基数。但用人单位只是按照基本工资一项来给我缴纳社会保险，我看到一些资料是说缴费基数按照职工上一年度的月平均工资来确定，请问：那么这个应该如何解读？比如我2010年6月入职，那时确定了一个基数，但这个基数比2010年6月--2011年6月我的月平均工资要少，对于这个基数我可以要求公司补偿么？之后社保应该变更基数，这个变更的时间应该是什么？还是随时可以变更？变更之后的基数是否应该是从变更之月起往前累计12个月的平均工资来计算？
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全部答案
回复时间： 2012-07-10 19:56
建议咨询社保局。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1194026积分
回复时间： 2012-07-10 22:21
应当由社保部门核定。
回复时间： 2012-07-10 18:33
保险问题建议咨询社保局。
回复时间： 2012-07-10 18:42
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复时间： 2012-07-10 20:09
建议咨询社保部门。
回复时间： 2012-07-10 20:21
你可以要求公司按实际工资缴纳社保，如果你公司不补偿可以向劳动局投诉。
回复时间： 2012-07-10 21:32
保险问题建议咨询社保局。
回复时间： 2012-07-11 00:43
您好，建议咨询社保局。
回复时间： 2012-07-11 08:51
咨询社保局
回复时间： 2012-07-11 12:11
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
回复时间： 2012-07-11 18:58
建议咨询社保局。
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