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公司解除合同我该怎么办

北京－海淀区 07-11 15:21 悬赏 10 发布者:longwe…… 给我留言回答:(15)

我是一名司机，当时是周日，公司让我出车，我跟他说我已经加了一天班了！身体不太舒服，实在出不了。但是他却以这个为由，说我拒不出车，要跟我解除合同。（后来我才知道我合同签的是：综合工时制（暂时我也不知道是按周、月、季、还是年来计算的））我查了相关规定才知道这个制度是可以临时派我工作的，但是我不知道身体不舒服，是不是不可以算我违规，也没有相关的医疗证明。
但是说句实话，我相信谁也不可能有点小病就都去医院开证明，我就是吃点药就好了，现在就是有理说不清了。
而且我们单位基本上每个月的加班都要超出国家规定，我是不是可以要到赔偿。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-07-11 23:14

您好
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-11 15:24

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[广西-玉林]
韦高峰律师
32061积分

回复时间： 2012-07-11 15:26

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 15:29

可以要求其支付交班费，不管是哪种工作制都有时间的限制超过就要支付加班费。如果单位要给你解除合同你可以要求相当于两倍经济补偿的赔偿。

追问：

哪如果他是按月来计算的，我这是月初的事，算不算他违规呢~

回答：

如果你是身体不舒服，你有休息的权利，单位应该让你休息，否则也是违反劳动法的有关规定，是一种违法解除合同的情形，可以要求继续履行合同或者经济赔偿。协商不成可想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-11 15:31

单位违法可以申请劳动仲裁！

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-07-11 15:35

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。