已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
劳动合同外的工资及补助产假期间应该发放吗
07-12 16:41 悬赏 5 发布者:ericer…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(1)
公司在临产前通知说产假期间的工资不全额发放,原因是产假期间不同于上班,不给公司创造价值。有个特殊情况是我们公司为了少缴公司部分社保费用,将员工的工资分两部分发放,一部分签到劳动合同里从工资卡发,另一部分以工资和各类补贴的名义用财务的个人账户另行发放,现在公司要扣的就是后者,不知道合不合理,如果可以要求全额发放的话有没有什么法律条文或规定做依据,谢谢
问题补充:
还有一点就是公司认为另一部分工资和补助不在已签订合同中,即使公司不发员工也没有办法,请问针对这种情况有没有什么法律依据或规定可以做参照?谢谢
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2012年07月12日 16时48分
有权要求全额发放,不能扣发。各个地区单位在产假期间支付员工工资的方式不一,但是员工对于津贴和工资不能同时享有。
实际工作中,各单位有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。建议您咨询本单位人力资源部门,了解详细信息。
实际工作中,各单位有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。建议您咨询本单位人力资源部门,了解详细信息。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢周律师,您的答复让我看到了希望
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 请问下,女职工在产假期间,公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除 4个回答0
- 产假期间工资应该如何发放? 5个回答0
- 深圳没有生育补贴,那职工产假期间的工资是不是应该由单位发放? 2个回答5
- 产假期间的工资是否按照公司签订的劳动合同里的工资发放?劳动合同法 5个回答0
- 产假期间工资应该如何发放?只发基本工资算违法吗? 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书