年薪制员工，因事故被中途辞退，是否可以要求经济补偿

16年12月份应公司安排到选厂工作（厂长）年薪10万，没有签订劳动合同口头协议工作3年，但在17年4月20日份发生了一起员工工亡事故，公司安排完赔偿事宜后，4月25日公司对我提出辞退。在职期间，本人尽职尽责开展生产工作安全管理工作，并对事故源不止一次向公司提出整改意见，但是一直未得到解决，发生事故后就以我不适合在厂工作为由辞退。请问各位律师，对于这种情况是否可以提出经济补偿。