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员工病假期间，公司以未完成业绩为名辞退是否可以要求补偿
北京 09-29 12:59 悬赏 0 发布者:emma20…… 给我留言 回答:(7) 我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我可以要求几个月的补偿？我在公司工龄未满一年；到目前是9个月；
问题补充：
公司主管这次提出的是根据当月的业绩核算进行淘汰，不是从1月至今的业绩来核算的；请问如果我申请劳动仲裁，我需要提交的证据是什么？目前我有我们部门所有人的1-8月的业绩明细表；还有我请假时主管要求我辞职的截图；仲裁一般情况下最多可以申请到几个月的赔偿呢？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-09-29 13:04
你好，申请劳动仲裁
追问：
请问如果我申请劳动仲裁，我需要提交的证据是什么？目前我有我们部门所有人的1-8月的业绩明细表；还有我请假时主管要求我辞职的截图；这种仲裁一般情况下最多可以申请到几个月的赔偿呢？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-09-29 13:00
可以申请劳动仲裁维权
追问：
请问如果我申请劳动仲裁，我需要提交的证据是什么？目前我有我们部门所有人的1-8月的业绩明细表；还有我请假时主管要求我离职的截图；这种仲裁一般情况下最多可以申请到几个月的赔偿呢？
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-09-29 13:20
可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-09-29 13:30
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-09-29 14:35
您好，可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-09-29 15:20
你好，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 张仁藏律师
- 30083积分
回复时间： 2015-09-30 10:45
你好，
建议先行协商，协商不成，申请劳动仲裁维权。
建议先行协商，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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