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请问贵事务所律师：孕妇休病假期间工资是以何标准发放的？谢谢！
上海 07-12 21:17 悬赏 0 发布者:疙瘩和大叔 给我留言 回答:(6) 我妻子在2012年2月底怀孕后，向所在单位提请病假，第一个月【3月份】工资1280元，第二个月【4月份】工资1450元，从第三个月【5月份】开始至今工资是1160元，请问律师大人此类工资发放是否违背孕妇休病假期间的合法待遇和标准？谢谢！
此致
敬礼
此致
敬礼
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-07-12 21:21
产假和病假不一样,
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-07-12 21:33
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-07-12 22:09
要看她原来工资是多少，工作年限有多久等因素而定。不能一概而论。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-13 09:14
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
- [上海-浦东新区]
- 苏静律师
- 10077积分
回复时间： 2012-07-13 09:37
啊按照之前的工资待遇发放。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-07-15 13:45
1、未满4个月的，不能享受产假。只能按病假处理。
2、病假工资执行标准的前提是最低不能低于最低工资标准，上海即1450元。
2、病假工资执行标准的前提是最低不能低于最低工资标准，上海即1450元。
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