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上海地区病假期间工资发放标准的问题
上海-杨浦区 05-01 22:04 悬赏 0 发布者:nonopa…… 给我留言 回答:(7) 本人在公司工作了近3年,产假后身体不适请病假,请问病假期间工资应该按什么标准发?现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95(83)》文件,是按70%后再70%的标准发放的,但是参考《上海市工资发放标准》的第九条第一点,本人的合同中有规定合同工资,请假没有超过6个月,因此病假工资应该按合同的70%发放,现在此处存在争议,该如何处理?
问题补充:
九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-01 22:16
按照70发放
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-01 22:50
你好,
1、应当按照工资的70%发放;
2、若需要帮助,可以直接来电。
1、应当按照工资的70%发放;
2、若需要帮助,可以直接来电。
追问:
请问如何理解《上海市工资支付办法》第九条中关于“劳动合同有约定”这句话,条文中关于“有约定”, 是指有约定劳动报酬还是有约定假期工资呢?
九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
回答:
指各种假期的工资计算标准
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-01 22:56
你的工龄是3年,病假未超过6个月,病假工资应为你基本工资的70%.如因此有争议,你可坚持要求按70%的工资来计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-02 05:17
工龄是3年,病假未超过6个月,病假工资应为你基本工资的70%.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-02 08:11
按照你工资的70%发放
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-02 10:17
1、应当按照你工资标准的70%来支付。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2012-05-02 20:23
1、如果是哺乳假,按正常出勤月工资的80%计算;如果是病假,按本人工资70%计发。产生争议,可以依法维权。
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