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关于用人单位单方面撤销录用通知书的问题
07-12 23:00 悬赏 5 发布者:lmsh80…… 给我留言 地区:天津-天津 回答:(5)
半个月前 我面试了一家外企 并面试成功 公司随后邮寄来录用通知书 并注明将签订3年合同 试用期6个月 薪资待遇6000 及其他相关规定 并加盖公章 HR签字 一式两份 我已将其中一份寄回 但在入职前3天 猎头公司突然打电话来 称该公司从以往工作的地方背调时 有违纪行为 从而单方面予以撤销录用通知 并称offer并无法律效力 但我知道offer对于用人单位应该在法律上有约束力 但不知道该如何保证自己的利益 希望各位能提点一下 我能做些什么!
问题补充:
仲裁委员会不受理 称公司可以单方面撤销录取通知 而且没有签订劳动协议 不属劳动纠纷 属民事
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2012年07月13日 13时53分
不要说仅是一份录取通知,即使真的到单位工作,签订劳动合同,试用期用人单位认为你不符合录用条件仍可单方与你解除劳动合同,不需支付补偿金。因此不要再纠结此事了,好好继续找工作吧
提问者对最佳答案的评价:
恩 明白了 感谢!
其它答案
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间: 2012-07-12 23:16
您可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同,并支付赔偿金。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193702积分
回复时间: 2012-07-13 00:03
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-07-13 09:46
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-13 10:04
合同订立,他发出了要约,你签订的话合同就会成立。就你现在的情况,你可以申请劳动仲裁,就你的损失你要承担举证责任,或诉求履行合同,或诉求赔偿损失。
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