该问题已关闭

关于用人单位单方面接触劳动合同的问题

四川－成都 11-29 21:42 悬赏 0 发布者:cxlcxl…… 给我留言回答:(5)

律师您好！我于2011年4月与该公司签订了一年的劳动合同，但2011年11月公司单方面提出要与我接触劳动合同，并叫我于2011年11月30日解除劳动合同，请问该单位是否应该赔偿我违约金？该违约金又该怎么算？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-11-29 21:44

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你一个月本人工资标准的经济补偿金；

回复时间： 2011-11-30 03:26

有权要求经济补偿。

回复时间： 2011-11-30 09:55

您好，如果劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。

回复时间： 2011-11-30 11:29

支付一个月工资的经济补偿金。

回复时间： 2011-11-30 13:15

用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你一个月本人工资标准的经济补偿金；

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

河北保定

浙江杭州

黑龙江哈尔滨

福建厦门

湖南长沙

四川成都

北京朝阳区

山东济宁

福建福州

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险