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关于用人单位单方解除劳动合同赔偿问题
03-07 14:10 悬赏 0 发布者:夏乙平 给我留言 回答:(4) 我是一名保安班长，在燕京啤酒工作五年了。公司最近通知我们要么去生产车间工作要么就辞职。请问我们该如何维权？
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回复时间： 2012-03-07 14:13
如你们签订的有劳动合同，按合同履行，公司要求你们更换工作，应与你们协商一致，否则属于违约行为；如你们没有签订劳动合同，公司的此举也属违法，应当承担法律责任。律师建议你到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-03-07 14:26
协商不成劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-03-07 14:46
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-03-07 16:25
申请劳动仲裁
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