用工单位扣压劳务派遣职工工资作为工装费，合法吗？

律师您好，我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职，一直到4月26日，因家中有事，于4月26日下午没有向公司申请便离开公司（旷工）至5月2日，4月29、30和5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下：
 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的工资，但是公司没有按时发，并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号（今天）依旧没发，请问这是否合法？公司这样是否属于拖欠工资？我该怎么样来拿到自己3月份的工资？
 2.在公司上班时，公司发了2套西装作为工装，5月2号我去公司申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时参与员工管理条例学习后，在上面签了字，请问公司的行为是否合法？