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工作职责变更

天津 07-16 10:24 悬赏 0 发布者:nancys…… 给我留言回答:(7)

单位变更员工的工作岗位和内容，是否需要在签订补充劳动协议后变更，单位在没有签订协议的前提下，安排员工新岗位的工作，是否违法

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2012-07-16 13:57

已经回复

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194639积分

回复时间： 2012-07-16 16:55

需要签订书面协议，可以不同意变更。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-16 10:27

单位变更劳动内容需要您本人的同意，您可以拒绝

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-16 10:33

工作岗位和内容变更需双方协商一致.

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2012-07-16 12:09

单位应与员工协商此事，否则你有权拒绝

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-16 15:06

需要与员工协商并取得员工同意，但不是必须签订补充协议

追问：

变更劳动合同，不用签订补充劳动协议？

回答：

双方有劳动协议，就具体事宜的变更只要经过双方认可，不是必须重新签订协议。例如单位给你发调岗通知，由你签字确认这就不够了，法律可没有任何和他变动都必须重签协议的规定

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-19 14:05

需要与员工协商并取得员工同意。

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