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工作12年合同到期公司不续签是否没有任何补偿
07-16 14:56 悬赏 25 发布者:miejin…… 给我留言 地区:浙江-温州 回答:(7)
我们厂原来是国营单位,2000年改制后我们重新上岗。现在公司打算改变经营,要大量裁员,因为很多人合同是10~11月到期,公司现在准备拖到那时候不给予任何赔偿,请问下,是否合同到期我们不能获得任何补偿
问题补充:
现在网上很多说从08年开始算起每年补偿一个月工资,到底是按实际工作年限还是从08年算起,谢谢还有什么是无固定期限合同?我们中间签订过2次5年的合同
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年07月16日 15时02分
劳动合同到期后,单位不续签的,你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
提问者对最佳答案的评价:
虽然没有针对回答,但是比较详细。
很多术语我自己查了百度大致明白了意思,非常感谢
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其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-07-16 14:17
属于无固定期限劳动合同。一年一个月的补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-16 15:21
属于无固定期限劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-16 15:42
无固定期限劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-16 16:42
属于无固定期限劳动合同。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368730积分
回复时间: 2012-07-16 17:02
无固定期限劳动合同
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-07-16 18:57
不少于12年。
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