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被离职,公司说我不接受公司安排,不给予补偿

北京 05-08 14:30  悬赏 0  发布者:zmmagg…… 给我留言  回答:(14)
1、公经营不善,17.4.20日,做为高管的人,要求我接基础工作,不接就离职,多年不做基础又不是我的职责范围,所以未接,要求我离职,但公司说我不接受公司安排应主动离职,不给予补偿,请问符合劳动法吗?

2、我们单位没有任何福利待遇,所以扣完各项税费,实际工资低于合同工资,我每月都是全勤,应发工资是不是为合同工资,请问补偿协议劳动法是按照哪个工资给予补偿。 

3、托欠工资4个月,去年7月工资说暂借,按12%支付利息,以后按时开工资,17年后又不按时了,又托欠了3个月,现补离职,利息不支付,单位说占用资金不满一年,请问我是否可以要求单位支付托欠工资利息。
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回复时间: 2017-05-08 14:33
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2017-05-08 14:33
可以申请劳动仲裁维权要求单位支付
回复时间: 2017-05-08 16:25
可以劳动仲裁维权
回复时间: 2017-05-08 14:33
您好,单位涉嫌违法辞退
回复时间: 2017-05-08 14:38
您好,不合理的,建议你和单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁维权
回复时间: 2017-05-08 14:48
建议人社局投诉
回复时间: 2017-05-08 15:00
您好,单位涉嫌违法辞退
回复时间: 2017-05-08 15:02
提起仲裁
回复时间: 2017-05-08 15:05
你好!需要结合具体的案情等相关证据来分析,必要时建议委托律师介入
回复时间: 2017-05-08 15:18
1.违法的。2.离职前十二个月的平均工资。3.不可以。
回复时间: 2017-05-08 15:45
可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2017-05-08 17:07
单位涉嫌违法辞退
回复时间: 2017-05-08 23:28
您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
回复时间: 2017-05-09 09:57
您好,单位涉嫌违法辞退
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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