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产假工资和生育津贴
云南－昆明 07-18 09:41 悬赏 25 发布者:mrmlmr…… 给我留言 回答:(4) 你好，律师，我把我的情况和你说下，希望你能给出意见：
我在公司工作一年多了，我于2012年3月份查出怀孕，因为身体原因从4月1日一直休病假到生产。问题是:
1、公司在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据；
2、公司说如果我个人解除劳动关系的话，就按昆明最低工资标准每个月960元*产假天数（我是晚婚晚育有是独生子女，不知道这方面有哪些政策享受）
3、如果我选择产假完后回来上班，期间的劳动合同不用签署，产假满去上班再续签，要调岗
我最终向知道，我这种情况应得到的产假工资和生育津贴是怎么样的，把握性多大。
我在公司工作一年多了，我于2012年3月份查出怀孕，因为身体原因从4月1日一直休病假到生产。问题是:
1、公司在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据；
2、公司说如果我个人解除劳动关系的话，就按昆明最低工资标准每个月960元*产假天数（我是晚婚晚育有是独生子女，不知道这方面有哪些政策享受）
3、如果我选择产假完后回来上班，期间的劳动合同不用签署，产假满去上班再续签，要调岗
我最终向知道，我这种情况应得到的产假工资和生育津贴是怎么样的，把握性多大。
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348265积分
回复时间： 2012-08-04 23:04
单位无权让员工不买保险
单位本身做法就违法
单位本身做法就违法
回复时间： 2012-07-18 14:39
你放弃了生育险你就没有生育津贴，单位给你算的工资也是合理的，没有晚婚晚育特别的待遇。一般的是产假期间合同到期的那么合同自动的顺延一年。
追问：
晚婚晚育产假好像多15还是30天，有独生子女证的还加15天，我是听说的，是这样的吗，能将两项加到产假工资里吗
回答：
只有晚育多30天，还没有相关的独生子女的规定，这两项是要加到产假工资里的。
追问：
问题：
1、那么产假工资就是98+30=128天，比如我的工资是2500元/月，就是2500除于30天得出每天的工资基数乘以128天就是我应得的产假工资吗。
2、公司说产假应该按出勤率算，也就是22天（每周休2天）
3、产假工资和昆明市最低工资标准有关系吗，那天公司人事的说要用最低工资标准算。
回答：
一般的产假期间工资是照发的，即使没有奖金，是按月发的。
追问：
我和公司谈了产今年的工资合法，公司说劳动法有劳动法的规定，公司有公司的规定，只能按照公司规定的960/月合法，请问他们这样做我改怎么办
- [云南-昆明]
- 易德祥律师
- 37621积分
回复时间： 2012-07-18 16:12
如果缴纳了生育保险，可以向社保局要求支付生育保险金。
我的补充： 2012-07-18 16:13
放弃生育保险是没有法律效力的，可以要求公司支付按照社保局核算的同等数额的产假期间的工资。
追问：
公司是咬死说我放弃买社保，不仅仅是生育险
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-18 16:44
建议向社保局查询办理。
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