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已解决问题

离职前一个月工资如何仲裁

 07-18 13:06  悬赏 5  发布者:ybx1 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(8)
您好！我在公司做了三个月（试用期），在试用期内离职，有签订合同和保密协议书，交接手续也办好了，现在老板总是找借口拖欠我最后一个月的工资，已经拖欠两个月了，后来说这个月给，等到时间去问，又说要我亲自去签订离职协议书才给。期间公司没有正式办过入职手续，也没有为我买过任何保险的。
请问我有必要签订这个离职协议书吗？如果不签订，如何申请仲裁拿到自己最后一个月的工资？个人不太想去签订这个离职协议书，怕老板有无理要求，到时还是拿不到工资，还白跑一趟（因本人不在深圳了）
谢谢！
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最佳答案
回复时间：2012年07月18日 15时23分
试用期离职提前三日通知公司即可，不用签订离职协议。公司无权克扣工资，如公司不给，只有申请劳动仲裁了。
追问：

试用期按公司要求是提前一个多月说的，没有书面的，倒是有邮件为证明是提前5天的，这个行吗？而且有和公司签订合同时也签订了保密协议，这个保密协议我离职后还有效吗？

回答：

提前通知就行。保密协议有效，但保密协议涉及竞业限制的，公司应当支付相对应的经济补偿，否则竞业限制条款无效。

提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
回复时间： 2012-07-18 13:14
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-07-18 13:25
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2012-07-18 14:57
工资必须发放，不能以签订协议书为前提
追问：

现在是公司一直不给，有什么办法能让公司自动给吗？一定要去仲裁？公司在南山科技园。谢谢！另加班工资能要求支付吗？因合同是说加班可以补休。现在我离开了，没办法补休了，可以申请加班工资吗？

回答：

直接仲裁，相对还比较好些

回复时间： 2012-07-18 15:12
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-07-18 18:21
即使你去公司签离职协议，公司按试用期自动离职处理，你也可以得到你第三个月的工资。 
如公司一保密协议相要挟，你可以要求公司支付保密费。



建议：亲自去劳动局投诉，反应情况。
回复时间： 2012-07-18 22:42
仲裁是技巧性很强的专业工作，宜委托专业律师代理，或在律师详细指导下进行。
回复时间： 2012-07-19 11:06
1，可以申请劳动仲裁，要求公司支付。
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