该问题已关闭

我公司有一名员工，经常请事假，公司可以辞退她吗？是否需要支付补偿金？

山东－青岛 07-20 15:05 悬赏 0 发布者:freya8…… 给我留言回答:(8)

我公司有一名员工，近期经常请事假，一个月大概有一半的时间在请假，但是鉴于该员工在我公司工作了5年多，我们也出于感性考虑，结合该员工的情况调整了他的工作时间，每天也就5个小时的工作时间，可是该员工仍然经常请假，这种情况下，公司是否可以将她辞退？需不需要支付补偿金？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[山东-济南]
常相坤律师 VIP
电话：18766118539
194386积分

回复时间： 2012-07-20 16:51

你好，违反公司规章制度，可以将其辞退，且不用支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-20 15:19

如果你允许员工请假的话，那么她请假就是合法的。你公司不能以此为由辞退她。如果你公司拒绝她请假，她在未得到批准的情况下，连续出现旷工等情况，你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-20 16:09

你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-20 16:12

如该员违反劳动合同约定或公司规章制度，达到贵公司可解除劳动合同的情形之一，贵公司可以解除劳动合同。不需支付补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-20 16:55

按照公司规定处理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-20 16:56

首先，其的假条公司是否已批准？已批准的不可以此为由辞退员工，未批准的并且连续出现旷工等情况，你公司可以根据合同约定或者公司规章制度解除劳动合同。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2012-07-20 19:36

可以不需要

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-23 17:36

应看一下公司的规章制度情况，可按规章制度做出处罚。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

河北保定

浙江杭州

黑龙江哈尔滨

福建厦门

湖南长沙

四川成都

北京朝阳区

山东济宁

福建福州

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险