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劳动维权

湖北－武汉 07-20 18:56 悬赏 0 发布者:哎咪给我留言回答:(10)

单位有8年，未给我交保险，07年至今未加工资，我如今要辞职，该如何维权

问题补充：

各位律师您好：情况是这样的，（一）：2003年9.27日进入该酒店工作，一名仓库保管员，至今也有9年。03年9.27日-2010.8月之前未给我办理社会保险。2010年9月才给我办理了保险。（二）：武汉市最低工资为1100元整，我曾多次为工资的事找过酒店，但都以这岗位工资封顶为由而推脱。我如今拿到手上的工资再加上扣除的保险一共1000元整。我目前要辞职，第一，我能要回03.9.27-2010.8月之前的保险吗？第二：能争取最低工资的赔付吗？该如何进入司法程序维权，谢谢！

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-20 19:09

你好！向劳动局投诉，也可以申请仲裁。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-07-20 19:41

可以仲裁赔偿当面咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-20 19:49

可以向劳动监察投诉或者申请仲裁
可以委托律师介入最大程度维护你方利益

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-20 21:51

你可以以单位未给你缴纳保险为由辞职，这样你就可以主张经济补偿金并要求单位为你补缴各项社保。主张加工资没有法律依据。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-20 22:12

可以要求赔偿，建议找律师当面咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-20 23:51

商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-21 09:45

你好，可以要求补缴社保及支付经济补偿金，如有需要，可以电话咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-21 10:15

可以仲裁，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-21 19:03

可以提起劳动仲裁建议当面咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-21 19:32

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析

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