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哺乳期解除劳动合同可以得到哪些赔偿
北京－西城区 07-23 21:45 悬赏 0 发布者:狼格格 给我留言 回答:(6) 我于2012年1月10日生产，产假四个半月现已经休完，但是因得了比较严重的妇科病又请了三个月的病假。现公司要求我提供病历和B超，否则视假条无效，还说我工作四年只有三个月的病假，过了这三个月病假就必须正常班。人事部暗示想让我同意解除劳动合同。另外，四年中我劳动合同只签过一次，于2009年31日到期后就再也没有续签过。请问：1，病历和B超都属我的个人隐私，公司是否有权要求出示？公司规章里并没有写这个要求。2，如果三个月病假休完我依然无法正常工作，公司如果辞退我是否违法？3，假如我同意解除劳动合同，能得到哪些经济补偿？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193737积分
回复时间： 2012-07-23 21:48
1、无权。
2、可以辞退。
3、要看具体的证据情况才能确定。
2、可以辞退。
3、要看具体的证据情况才能确定。
追问：
我三个月的病假休完，我也是在哺乳期内，如果不能正常上班，哺乳期内也可以辞退我吗？
回答：
可以的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4545479积分
回复时间： 2012-07-24 11:53
有医院开具的假条就可以。
单位应先调岗或培训，调岗或培训后仍不能胜任工作的，可辞退，但应支付你经济补偿。否则应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
单位提出，你同意的，单位应支付你经济补偿。
单位应先调岗或培训，调岗或培训后仍不能胜任工作的，可辞退，但应支付你经济补偿。否则应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
单位提出，你同意的，单位应支付你经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-07-23 22:03
1.单位无权公示2.属于违法解除劳动合同3.需要看具体情况。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-24 00:03
你好，无权；要看具体情况。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-24 09:17
单位无权公示
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2012-07-24 10:21
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