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长期未签合同可以得到双倍工资补偿金吗？

07-24 22:55 悬赏 10 发布者:811224…… 给我留言地区:北京－北京回答:(9)

入职至今2年4个月未签劳动合同，我知道入职第一年的未签合同双倍补偿金已过仲裁时效，但我想就第二年未签订书面形式的无固定期限劳动合同给予双倍工资提出仲裁，可以得到补偿吗？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
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回复时间：2012年07月25日 10时01分

可以的，看来你本人法律学的也不错，但是建议还是找个律师来处理。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您对我的肯定，我会在近期去申请仲裁，如有需要我会联系您！

其它答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193951积分

回复时间： 2012-07-24 23:51

不可以。

追问：

为什么不可以？劳动法第十四条：一年未签合同视同订立无固定期限劳动合同，视同不等于是签订了呀！十条'十一条都有强调要求订立'书面'劳动合同。劳动合同法实施条例第七款也规定未签应该补订立书面合同。劳动合同法第八十二条规定：应当订立无固定期限劳动合同未定的双倍工资！不签书面合同，劳资双方权利义务如何得到保障？关于第十四条'视同'的规定就可以作为企业逃避惩罚的借口吗？我想知道您说不可以的依据，您接手过相关案件吗？是法院或仲裁说不可以吗？

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2012-07-25 07:22

不可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-25 08:12

你可以要求继续履行无固定期限劳动合同

追问：

我并未离职'法院或仲裁有类似案例吗？判决结果如何？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2012-07-25 09:07

不可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-25 09:28

不可以，你这种情况法律上以认定为你与用人单位是无固定期限的劳动合同关系了！

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-07-25 09:30

不可以，理由如下：
对于双倍工资而已，法律规定最高为11个月，这个是对不签订劳动合同状态第一年的惩罚，但1年过后，法律视为单位和你签订了无固定期限劳动合同，那么有无固定期限劳动合同的情况下，就不需要支付双倍工资了，而视为签订无固定期限劳动合同这种惩罚形式已经代替了双倍工资的惩罚形式，所以你再主张双倍工资法律就不支持了。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。