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以绩效考核分数不高为由克扣我两个月的津贴
广东－深圳 07-25 10:23 悬赏 0 发布者:fanfan…… 给我留言 回答:(5) 本是在公司行政部做行政专员 后来总裁找到我叫我去他那做他的后勤工作 明确告诉我总裁办员工的工资一定比行政部的高 结果以津贴的形式变相的给我涨了工资 到了他那之后起初是帮他打理后勤工作 没几天之后来了很多加班的员工 让我给他们做饭 这个我也忍了 周末没休息 还要起早趟黑到后半夜加班 还没有加班费 到4个月后加班的人都撤掉了 工作量也没那么大了 所以他就把我又调回行政部 但是发工资的时候领导告诉我有一个月的津贴没签 700块 当时我忍了 因为津贴属于一季度一发 所以津贴部分要迟几天发放 到发放的时候我发现又少了700 找领导要说法 领导只说给她两天时间问清楚 如果扣掉我1400的话就等于在他身边工作4个月只有两个月是正常他说的3500的工作剩下的两个月等于2800的工资 所以这属于什么行为 我该讨说法 公司不只我一个人被扣 其他人好多当时就辞职 我是不甘心为什么我那么辛苦的工作到最后得到的只是这些 众所周知 我当时有多累 不给加班费 没有休息日 当初我无怨无悔 但后来怎么会是这样 我只是为了多挣点钱
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94172积分
回复时间： 2012-07-25 13:48
1，要看绩效考核是否经公司民主程序，是否合法。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4370积分
回复时间： 2012-07-25 11:15
可以向劳动部门投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-25 11:23
克扣工资 可以以拖欠工资为由解除劳动合同 最好通过邮政快递
先去劳动监察投诉吧
先去劳动监察投诉吧
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-25 12:03
先尽量收集证据证明加班，然后向劳动部门投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-25 17:51
随意克扣工资是不合法的.先去投诉一下看看
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