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合同期内被无故辞退
安徽-马鞍山 07-25 19:37 悬赏 25 发布者:shuai8…… 给我留言 回答:(2) 2011年12月我进入现在的公司做设计师,试用期两个月,签订了一年的合同,合同有效期从2012.3.1-2013.3.1,自本月初,公司以原所在部门工作清闲为由将我调到销售部,做销售,呆了两个星期后,又以我不适合做销售为由,让我与另一名文员交换工作,让我做文员,让她去做销售。可不到一天,又说不用调换,保持原文员工作,说我工作清闲,所以必须做点别的,让我在现在公司已有岗位中挑选适合的岗位,在我看来就是想让我主动离职,隔天估计看我没有回话,又找我说,现在公司困难,我原本的部门名存实亡,公司也没有适合我的职位,希望跟我协商解除关系,让我干到月底就走,我说就是辞退我了,他却说不是。。。
我想咨询下,在这种情况下,是否属于辞退,辞退的话是否应给予我经济补偿,补偿怎么算?我实际工资是1800,但合同书只写了1500,如果补偿应该按哪个?合同有效期是从今年3月1号开始,签的时间却是4月,有没影响?以哪个为准?
另外,按理说合同签过之后就应该给我买保险,可是一直到5月才给我买的,而且到现在没有拿到医疗卡。。。 现在我要是按他所说的,干完这个月就走了,是否应该向他索要这些补偿?公司如不给应该怎么办?
我想咨询下,在这种情况下,是否属于辞退,辞退的话是否应给予我经济补偿,补偿怎么算?我实际工资是1800,但合同书只写了1500,如果补偿应该按哪个?合同有效期是从今年3月1号开始,签的时间却是4月,有没影响?以哪个为准?
另外,按理说合同签过之后就应该给我买保险,可是一直到5月才给我买的,而且到现在没有拿到医疗卡。。。 现在我要是按他所说的,干完这个月就走了,是否应该向他索要这些补偿?公司如不给应该怎么办?
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348312积分
回复时间: 2012-07-25 20:02
您好 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
- [安徽-马鞍山]
- 宋晓琼律师
- 13758积分
回复时间: 2012-07-25 22:04
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
如何取证和操作,建议当面咨询
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
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