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事业单位合同工经济补偿问题
07-27 21:59 悬赏 10 发布者:yinghu 给我留言 地区:广东－广州 回答:(3)
(1)2006年5月签的合同,2012年8月31日到期,单位不续签.请问经济补偿费年限按5年计算?
(2)单位每年每个月都会预发2000元奖金,在计算经济补偿费12个月平均工资时,单位扣除了2012年1至6月的每月2000的预发奖金,请问这合法吗?如果不合法,哪条法规可以帮助我,这些奖金都是扣了税的.
(3)2012年的1月,单位一次性发上年终奖2万6,请问在计算经济补偿费时,1月的奖金是按2万6计算,还是要先将2万6除以12.
(4)单位在知道我想仲裁的时候,停止发放我每月2000的预发奖金,还打算不再支付我今年1~8月的年终奖,请问这合法吗?如果不合法,哪条法律可以帮助我.
谢谢,现在的事业单位真的很无良.求求大家帮助我,唉
(2)单位每年每个月都会预发2000元奖金,在计算经济补偿费12个月平均工资时,单位扣除了2012年1至6月的每月2000的预发奖金,请问这合法吗?如果不合法,哪条法规可以帮助我,这些奖金都是扣了税的.
(3)2012年的1月,单位一次性发上年终奖2万6,请问在计算经济补偿费时,1月的奖金是按2万6计算,还是要先将2万6除以12.
(4)单位在知道我想仲裁的时候,停止发放我每月2000的预发奖金,还打算不再支付我今年1~8月的年终奖,请问这合法吗?如果不合法,哪条法律可以帮助我.
谢谢,现在的事业单位真的很无良.求求大家帮助我,唉
问题补充：
由于年终奖金都是领导说发多少就发多少,每个月的是预发奖金,所以单位准备2012年6月到8月不再支付我每个月的预发奖金,年尾也不再支付我1~8月的年终奖,并且打算将已经发的预发奖金扣回来...以此减少我的经济补偿费.请问这合法吗?如果不合法,哪条法律可以帮助我.
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2012年07月27日 22时13分
1、经济补偿金计算5年；
2、不合法，因为经济补偿金计算前12个月的本人工资，奖金包括在工资里面，具体法条，你可以自己百度《广东省工资支付条例》查找。
3、奖金是一年的要除以12。
4、不合法，奖金包括在工资里，不发奖金就是不发工资，具体法条你自己百度一下就知道。
5、事业单位无良，可另谋出路！
2、不合法，因为经济补偿金计算前12个月的本人工资，奖金包括在工资里面，具体法条，你可以自己百度《广东省工资支付条例》查找。
3、奖金是一年的要除以12。
4、不合法，奖金包括在工资里，不发奖金就是不发工资，具体法条你自己百度一下就知道。
5、事业单位无良，可另谋出路！
追问：
由于年终奖金都是领导说发多少就发多少,每个月的是预发奖金,所以他们准备2012年6月到8月不再支付我每个月的预发奖金,年尾也不再支付我年终奖,并且打算将已经发的预发奖金扣回来...以此减少我的经济补偿费
其它答案
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2012-07-27 22:54
一般是08年以后一年补一个月工资
追问：
4年零8个月算5年吧
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2012-07-29 12:46
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及奖金，具体咨询电话联系我。
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