该问题已关闭

未签劳动合同双倍工资补偿

北京－海淀区 07-28 00:57 悬赏 20 发布者:deathk…… 给我留言回答:(9)

我从11年4月17号入职，6月1号转正，7月份开始上的社保，一直没有签合同。一直到2012年1月31号才签正式合同，合同上写明合同期是一年，从2012年1月31日-2013年1月31号。
我再试用期的工资是2500，去年6月1号转正之后，税前工资是3000，一直到现在工资都是3000。现在公司要将我辞退，公司应该给我补偿么?如何补偿?去年未签订合同的那段时间，是应该付我双倍工资么?现在辞退我，是否还要补我一个月工资呢?
如果公司不补偿我双倍工资，我是否应该提请劳动仲裁呢?劳动仲裁时效是什么时间?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193664积分

回复时间： 2012-07-28 09:58

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。社保问题应当到劳动监察投诉。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-07-28 16:11

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348258积分

回复时间： 2012-08-11 18:22

申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-28 07:35

你好，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

追问：

解除劳动合同单位需要提前30日通知，是口头通知就可以么？还是必须有书面通知？邮件的通知方式可以么？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-28 08:42

可以要求单位补缴社保费用.同时要求单位支付双倍工资赔偿金.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉.一年的诉讼时效.

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-07-28 08:55

1.未签订劳动合同的时间可以要求支付双倍工资，共7个半月的双倍工资
2.辞退应给予1个半月工资作为经济补偿金
3.离职时慎重签字，否则导致个人原因离职而得不到任何赔偿
4.建议直接申请劳动仲裁，时效是1年
5.可来电详询

追问：

7个半月的双倍工资是如何算的，是从5月27日到2011年12月31号么？2012年的第一个月不算在内么？

回答：

《劳动合同法》规定用人单位超过1个月不签订劳动劳动的应支付双倍工资，此第一月不计算在内，要从第二个月开始支付双倍工资

追问：

解除劳动合同单位需要提前30日通知，是口头通知就可以？还是必须有书面通知？邮件的通知方式可以么？

回答：

对此，通知方式不限。但要申请未提前30日的代通知金需要你自己举证，你需要拥有用人单位的辞退或者离职通知书才能举证证明单位没有提前30日通知，而实践中单位很少出具辞退通知书，故此项请求在实践中很少被支持。

追问：

您好，我还有个问题，社保是怎么转到新公司的，是需要原公司主动停掉么？如果原公司死活不给停也不给缴费，有这种可能吗？如果出现这种情况怎么办？我可以自己拿身份证到社保局填写申请单停掉么？
另外，如果我被公司辞退，需要填写哪些单据，类似辞退补偿单之类的？

回答：

1.社保需要根据新的劳动关系到社保中心办理。
2.这种情况确实有先例发生过，如果出现这种情况可以向社保中心投诉或者起诉要求赔偿
3.可来电详询

追问：

如果合同第一页上写的是“本合同于2011年7月生效，2013年1月31号终止。”第二页签名的位置写的是生效日期是2012.1.31。那么应该以哪个日期算是公司跟我签合同的日期呢？

回答：

需要根据事实和证据判断，合同自双方签字便已经成立，生效时间可以约定，但是实践中实际发生履行合同行为可以推定合同已经生效。当然这些都是法律规定，但适用前提是：证据。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-28 10:45

如果能够证明你们在11年4月17日存在劳动关系，自那时其起就应当给你交纳社会保险，并自一个月内，给你签订合同。
据你所述，你可以要求支付双倍工资，自用工满一个月不足一年未签订劳动合同，应支付双倍工资。满一年未签订劳动合同，视为签订了不定期劳动合同。
你可以要求五月十七至一月三十一之间的双倍工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求其支付相当于两倍于经济补偿的赔偿新。
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
仲裁时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。