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企业在试用期期间将我辞退，我十分气愤，我没做过任何错事，我准备将企业告上法庭，请问我胜算多大？

北京－东城区 07-28 16:42  悬赏 0  发布者:123698…… 给我留言  回答:(9)
事情是这样的，我刚进一家企业，工作三个星期了，没有签任何书面合同，口头上说有试用期两个月，所以我做工作十分谨慎；但是因为一次财务报销的问题，领导找我的麻烦，事实上我的任务早就完成了，早已经把报销审批单上交到财务部门，资金没下来完全是财务审批过程慢所造成的；但领导以各种理由找我的麻烦，并在这个星期五告诉我下周一办理辞职手续，我十分的气愤准备把单位告上法庭，要求索赔；请问，我的胜算多大？ 还有我收集哪方面的证据更有效？
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全部答案
回复时间： 2012-07-28 18:59
可以申请仲裁解决。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4551368积分
回复时间： 2012-07-28 19:39
属于违法辞退的，你有权要求继续上班或赔偿金。
只须单位辞退证据就可以。
回复时间： 2012-07-28 16:51
试用期双方都有任意解除权
回复时间： 2012-07-28 16:52
在试用期内，如果劳动者不适合录用条件，用人单位，可以与其解除劳动关系，并不用支付经济补偿。
如果单位无端将你辞退，属于违法解除合同，可以要求支付相当于相当于两倍于补偿金的赔偿金，据你所述，也就是一个月的工资。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-07-28 17:08
在试用期内双方都有解除的权力。
回复时间： 2012-07-28 17:34
单位与你解除劳动合同行为违法，可收集你与单位之间存在事实劳动关系以及单位单方解除劳动关系的证据。
回复时间： 2012-07-28 19:56
你可以申请劳动仲裁
回复时间： 2012-07-28 23:43
1、试用期辞退需要证明不符合录用条件；
2、举证责任主要在单位，你能证明在这里工作即可；
3、就你目前来说胜算较大。
回复时间： 2012-07-29 10:20
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