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单位出具的解聘证明怎样才可以得到赔偿
吉林－四平 07-28 22:42 悬赏 0 发布者:qqqqaz…… 给我留言 回答:(0) 我在某电器连锁店工作16个月了，入职的时候签的三年合同。合同到期日是2014年。现在公司效益不好，要精简人员编制。公司一直催促我们被裁的几个同事签离职。由于我们都缴纳了失业保险，而且缴费也都超过一年，也咨询过社保，自动离职是领不到失业金的。我们要求公司出具解聘证明，公司开始不同意，后来人资部经理同意出具解聘证明，但出具的解聘证明里必须要加上因个人原因解聘。1.请问现在公司的做法合理么？2.公司出具这样的解聘证明我们可以领到失业金么？3.按照劳动法，合同没有到期，公司经济性裁员，我们要得到公司1个月工资的双倍赔偿需要公司出具怎样的解聘证明？4.若公司给我们出具“某某同志与单位解除聘用劳动合同。”这样的解聘证明，我们可以向公司索要赔偿金么？协商索赔不成的话经过劳动仲裁我们获胜的几率大吗？谢谢
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