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企业单方面进行岗位变动，且当事人在哺乳期，该如何处理？

河南－三门峡 06-06 11:27 悬赏 0 发布者:hui310…… 给我留言回答:(2)

我妻子是一家化工企业化验员，2004年8月入职该企业，从事化验员工作，期间进行过两次岗位调动，于2013年8月重新调回化验室工作，2017年5月初，该企业口头通知将于5月底6月初进行人员裁减，我妻子于5月31日临时接到化验室领导通知，让其于2017年6月1日早上与其他3位同事到人力资源报到。报到后，我妻子与其他3位同事表示不同意调岗，人力资源部就安排在该企业会议室进行员工手册学习至2017年06月06日，且人力资源部表示培训学习待岗期间只发放基本工资800元/月，期间安排两次岗位，由于我妻子现在哺乳期，安排的岗位一个包装岗位，烟尘太大，另一个为实验项目，体力劳动，据该企业实验项目男同事反应，男性在该岗位工作都比较吃力，因此均拒绝公司安排的调岗，现在想咨询这种情况下，该怎么处理，能够到劳动仲裁申请解除劳动关系，并要求经济补偿金吗？求助，谢谢！！！

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