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是否应该赔偿违约金
陕西-安康 04-19 22:04 悬赏 5 发布者:jiqing…… 给我留言 回答:(2) 我是09年8月通过公开招聘进入**公司的,11月份组织新员工为期一个月的岗前培训,签了一个岗前培训协议。当时公司人事主管允诺:试用期3个月,每个月工资550元,签订劳务用工合同,期限2年,签订合同以后每月工资800元,绩效提成另计,公司为员工缴纳“三金”。可是,现在6、7个月都过去了,我们的正式劳务合同还没有签,工资还是550元,绩效一分钱都没有,更不用说“三金”了。3月底我给人事主管打电话咨询,他说他现在还做不了主,在等等吧---我说再这样下去我都难以生存了,我辞职不干还不行啊---可是,人事主管说,你不干了要走,要按培训合同办,赔偿违约金2000元。我不知道我该怎么办啊?
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2010-04-20 10:52
可以提出协商,或仲裁解决。
- [陕西-西安]
- 张守成律师
- 给我留言
- 13128积分
回复时间: 2010-04-21 09:12
企业内部员工培训,不存在违约金问题。
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