已解决问题

单位变相克扣年终奖及年后工资。

07-30 09:33 悬赏 0 发布者:leomay…… 给我留言地区:北京－丰台区回答:(7)

律师您好，我们的工作单位今年年终奖推迟发放两个月，每年都是5、6月之剑发放，最迟是6月的第一个星期，今年无故推迟到7月底了，上周才发。本来按我自己计算，我的年终奖金比现在少发了1W元左右。我询问公司，得到的答复是公司改革年终奖制度，改成为年终考核兑现奖，奖金基数从0元开始，彻底改变以往的年终奖制度，对于这点，单位根本没有提前通知，我们很不满，但是没有办法。作为一个基层管理人员，我的奖金额度居然比以前我做职员的时候还低，就是我们这新来的小孩都比我的高了。我在这单位工作快5年了，应试来这里单位打出的条款就是年终奖励不错，差不多有1W元，但我一直得不到单位兑现。去年得以升职，不过工资基本没有涨多少，就指望年终奖能有些收获的，单位却又来了这么一手。如果有律师看到我这信息，望给予下答复，是否可以起诉单位，起诉理由是否可以以变相克扣工资为由？谢谢。如有需要联系我，我会在得到回复后附上联系方式。

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间：2012年07月30日 10时22分

可以申请劳动仲裁，要求补工资，因此辞职的还可要求离职的经济补偿

追问：

谢谢您的答复，现在是我的合同存在问题，里面没有提及奖金那部分内容。这样我也可以申请劳动仲裁吗？上面一个律师先生那我也提到一点，以前员工被单位反告违约的。

回答：

可以，因拿工资都有签字，而签字单在公司，应由公司提供。
此外，如果是打入卡内的，对账单也可作为证据印证。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的答复。我会考虑下的，毕竟单位以前就做过告员工违约这样的事情的。我再争取下别的同事，大家一起寻求下各个方面的帮助

其它答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-07-30 09:35

可向劳动局监察部门举报

追问：

谢谢答复，我会继续咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-30 09:36

你这种情况很难法律维权，因为奖金福利之类的属于公司自决的行为。除非是你们劳动合同上有明确约定

追问：

谢谢您的答复。劳动合同没有约定，就是我升职后单位都没有追加新职务劳动合同，只是口头说过，但没有文字材料。去年冬天还以我是新升职人员做为理由，扣除奖金1.5W元，这个我承认应该扣除一部分，但是7、8千我觉得合适。今年夏天单位对工资做出调整，我在4个月内工资月到手不到500，其实是4个月到手都是200多，第四个月单位补偿1000元。紧接着，迟到的年终奖来了，才4000多，单位是持续盈利的，却这样对待我们，没有加班，加班算值班，我们工资主要是冬季奖金和夏季发放的年终奖，我收入变相被减少了近两万。如果真的不能通过法律途径维权，那我只能放弃了。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-30 09:42

向劳动局监察部门举报

追问：

谢谢回复，我继续咨询

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193737积分

回复时间： 2012-07-30 09:47

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

追问：

谢谢回复，我继续咨询

回答：

不客气。

追问：

其实去年，我还在单位兼职部门技术人员，不过单位没有给那部分工资。双职单工资，一个运行管理岗位，一个技术岗位。坑爹的单位，跟他们玩不起了。
谢谢您回复我，我再去找下关于仲裁的资料看下。

回答：

祝你好运。

追问：

呵呵，跳槽换单位，以后合同得要单位把各个条款写清楚了。在这工作快5年了，没想到走到这个地步。

回答：

是呀，一定要看仔细。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-07-30 10:04

向劳动局监察部门举报

追问：

如果举报，我需要什么样的材料？我知道我的合同是占不到有力地位的。单位合同写的都少，就是为了怕被起诉，只有劳动协议没有用吧。奖金的一部分都是口头说说的，本来年终奖是两部分，一个就是纯粹的年终奖，一个就是年终兑现奖，现在跟我说只有年终兑现奖了，这就是年终奖了。都是知道这些的，但是没有合同的，问题还就是出在奖金这部分。真是失望透了。自己当初维权意识太薄弱了。如果单位拿合同说事，我得到的奖金是不是还要扣除回去。前两天听说单位以前就这么干过，把一个领用过年终奖的员工的年终奖通过法律要了回来。谢谢您的答复，估计我这通过法律没起诉希望不大了。