关于公司调整我的工作地点，在我不同意的情况下，算我旷工，还强迫我离职

我的工作地点在北京，公司总部也在北京。7月17日，公司第一次通过人事部找我谈话，要求我去内蒙古一个小城市常驻工作，我当时就表示了“不同意”。7月19日下午、20日全天，我请休的年假。7月19日下午，人事部某人给我打电话，说有东西要给我，问我能否回公司交收一份东西，我当即就表示说我已经请休年假了。7月24日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。
理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定：
 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、业务开展所在地及子公司所在地。
 乙方同意甲方根据工作需要，可以在公司范围内调整乙方的工作地点。

我不同意去内蒙，就是不服从公司调动，公司就有权辞退你。同时，要求我必须在7月31日完成工作交接和离职。我当即就签署了“不同意”。

7月25日，公司人事部和法务找我谈话，说让我将那份给我的《单方面离职通知书》归还公司，公司就同意和我协商，但是，也要我马上离职。我将自己的诉求提给公司，但是，公司要求，必须先将通知书交换公司，否则没的谈。此次谈话无果。
7月26日，公司无任何回应。
7月27日，我休年假一谈。
7月28日，接到快递电话，说公司给我快递一份，内容是：关于撤销2012.7.24向你送达的《单方面解除劳动合同通知书》的通知书。由于我在郊区，未能接收到。
7月30日早上，人事部和法务部，亲自找我面谈，除给我那份撤销书后，还给了我另外一份解除劳动合同通知书。

具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。
最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期不办者责任自负。

从7.23-今天，我都在坚持上班好工作，有公司打卡记录和往来工作邮件。
以上就是整件事情的过程，请各位律师帮忙解答如下问题：
1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？
 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？
 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 
4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。