社保购买问题

我是2月份以实习生进入到单位，7月份才毕业，但是3月份我就已经转为正式员工。向这种情况，我是否可以要求公司帮我补缴社保。从3月到7月期间，我是算是公司的正事员工还是实习生呢？

如果有正式用工的意向，那就是按照一般的用工标准办理，应该补交社保费用。但是我还是提醒你，不是什么事都能较真的，找份合适的工作不容易，一个月的社保也就几百元，没必要搞的太认真啊！

当然，我就是想咨询一下，因为才出校，对劳动法这方面根部不清楚，因为我们公司是一个私营企业，根本没有签订劳动合同，我就是想多了解一些法律方面的知识，以免自己被骗得太惨。

建议您坚持几点：1不叫任何多余的费用 2不压质任何证件 3不违法、违规
4不乱签任何文件。 把握这几点就不会出什么问题。

嗯，谢谢您，周律师！

听说实习生在实习期间，公司是没有义务给实习生买社保的。我就是想问问，我3月递交转正申请，我是按照实习生对待呢，还是正式员工。

听说实习生在实习期间，公司是没有义务给实习生买社保的。我就是想问问，我3月递交转正申请，7月份大学毕业，要求补缴是从4月补缴吗？还有公司如果没有与员工签订劳动合同，我是否也可以要求公司补偿我的双倍工资？如果可以，我是要求从7月补偿，还是3月？

但是我已经递交了转正申请，而我公司本来与员工之间就没有签订劳动合同的。没有签订劳动合同我就可以要求双倍工资啊。感觉很矛盾！