已解决问题

劳动纠纷咨询

08-01 16:13 悬赏 0 发布者:Gladys…… 给我留言地区:上海－黄浦区回答:(7)

公司在合同期满后不续签是否应该提前30天通知雇员？如果没有提前30天通知雇员该如何主张赔偿？

问题补充：

比如工作年限为4年那么赔偿的金额应该以税前计算还是税后计算？赔偿部分还需要交税吗？

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最佳答案

[上海-徐汇区]
李军律师
电话：18917186208
408255积分

回复时间：2012年08月02日 23时22分

不需要提前通知。
合同到期，自然终止，支付你4个月工资补偿即可。

追问：

"[上海-浦东新区]左元宏律师
赔偿税前5个月工资。
追问：工作年限为4年合同到期不续签不是应该是4个月的工资吗？所说的税前5个月工资的赔偿是怎么继续计算的？
回答：法律有明文规定的。"
到底是4个月还是5个月？怎么说法不一致呢？

回答：

劳动合同到期，公司不愿意续签，工作年限是4年，怎么可能是5个月工资的补偿金，扯淡。咨询者们，擦亮你们的眼睛吧。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 16:13

合同到期不续签，员工愿意续签的情况下公司要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 16:46

可要求公司支付补偿金。

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2012-08-01 17:01

合同中有约定依据约定，无约定的，并不能强行将该通知义务加给单位。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 17:24

赔偿税前5个月工资。

追问：

工作年限为4年合同到期不续签不是应该是4个月的工资吗？所说的税前5个月工资的赔偿是怎么继续计算的？

回答：

法律有明文规定的。

追问：

烦请告知应查阅哪一部法规的哪一章哪一款哪一条以便我与公司交涉非常感谢！

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-08-01 22:51

不需要提前通知。到期不续签，应当支付经济补偿金，按税前工资计算。

追问：

赔偿部分还需要交税吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-02 12:02

你好，单位需要支付经济补偿金。

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