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公司变相裁人

广东－深圳 08-02 00:12 悬赏 10 发布者:he3894…… 给我留言回答:(7)

公司最近因为业绩下滑，流动资金困难想尽办法让公司部分员工自动离职，这样就不用支付被裁员工的经济赔偿，而且这个月的工资已经拖了十几天了，请问这种情况下可不可以去告公司，如果上诉，胜算的机会大吗？

问题补充：

我是在一家建筑动画公司上班，每个月的工资是底薪+提成（大部分是靠提成），公司规定提成必须是项目甲方付款才发放（甲方付款一般是分三笔：首款、进度款和尾款），但有些项目甲方拖半年甚至一年都不付进度款和尾款.为了逼我们自己离开，公司只给我们两个选择:一个是留下来搞阿米巴经营，一个就是自己离职走人。留下来搞阿米巴其实也跟公司没有劳动合同关系，相当于只是承包公司的项目制作，没任何保障。不管是留下来搞阿米巴还是离职的，公司都不愿意一次性支付员工的所有提成，更别提裁员的经济补偿了，因为现在基本所有人都不相信公司，担心离职之后公司不发剩下的提成，一直在跟公司耗着，请问我该怎么办？如果是告公司，需要准备一些什么呢？请帮帮我，谢谢

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回复时间： 2012-08-02 09:25

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。