已解决问题

劳动合同纠纷

08-02 12:22 悬赏 20 发布者:luojay 给我留言地区:四川－成都回答:(10)

我于2011年8月应聘进入公司，担任分部业务员一职至2012年7月，现在公司因分部业务差，要求我自行辞职，我不同意写辞职报告，后公司调整我到另一岗位做业务，但我不能适应该工作（至今7天），公司又让我辞职，不知我能否要求赔偿。期间公司与我签订劳动合同于2012年5月，至今未购买社保。

问题补充：

谢谢各位的帮助，可能我的时间表述不够清楚，我是11年8月底入职的，到今年5月公司才与我签订的劳动合同，之前的9个月我与公司一直处于无劳动合同的状态。我如果申请双倍工资补偿是按哪个时间来计算呢，另外我工作期间是由公司提供吃住，这部分要计算到工资里吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年08月02日 16时48分

可以申请劳动仲裁。以调整岗位逼迫职工辞职是用人单位惯用的手段。
既然其已经无用人诚意，那您还是在离职的时候多争取一些权益更为重要。
1、补交社保费用；2、要求企业支付经济补偿金；3、承担相应的违约责任。

其它答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2012-08-02 12:29

可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2012-08-02 12:41

建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁要求补交社保如需帮助欢迎来电或当面咨询

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2012-08-02 12:43

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-02 13:38

可以向劳动部门反映，同时向社保部门投诉要求其补交社保并接受行政处罚

[四川-成都]
刘法律师
44002积分

回复时间： 2012-08-02 14:00

你好，可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-02 14:07

建议你不主动辞职，你可以要求单位补缴社保，支付未签订合同期间的双倍工资，及经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-02 15:13

你好，你可以拒绝自持，要求单位辞退你，并支付你经济补偿金，支付合同到期到现在的双倍工资，补缴社保，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

[四川-成都]
张俊律师
196积分

回复时间： 2012-08-02 19:51

若实在没办法呆下去建议立即劳动申请仲裁，以维护你的合法权益。

张俊律师长期致力于合同法、知识产权法、公司法、担保法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及重大疑难合同纠纷、知识产权、房屋拆迁、房地产开发、刑事辩护、国家赔偿、劳动纠纷、名誉纠纷等各个领域，积累了丰富的实践经验和高超的应诉技巧。