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产假期间发了病假工资，生育津贴给谁？
北京－朝阳区 08-02 16:52 悬赏 0 发布者:sunli8…… 给我留言 回答:(10) 产假期间公司给我按照病假发了工资工资，每月发1000元，扣完保险剩下500多，但是生育津贴是每月3000多元，那生育津贴给谁？
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3924341积分
回复时间： 2012-08-02 16:54
当然是给你的
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-08-02 16:59
产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，只要你缴纳过生育保险，那么生育津贴应当归你所有。
你可以要求补发产假工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
你可以要求补发产假工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-08-02 17:14
需要给你发放。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-08-02 17:16
产假工资应当全额发放，生育津贴当然由你领取。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-02 17:32
产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，只要你缴纳过生育保险，那么生育津贴应当归你所有。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-02 17:46
产假期间的工资是不能减少的，你单位按照病假发放是违法的。
产假工资和生育津贴一般不能兼得，如果单位不将生育津贴发放给你，对于产假工资低于生育津贴，对于不足部分，单位应补齐。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
产假工资和生育津贴一般不能兼得，如果单位不将生育津贴发放给你，对于产假工资低于生育津贴，对于不足部分，单位应补齐。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-02 18:08
你好，需要给你发放。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2012-08-02 18:17
生育津贴是补偿给你的，如果拒绝支付可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-02 19:32
需要给你！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-03 08:45
生育津贴当然由你领取。
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