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宁夏－银川 08-03 19:56 悬赏 0 发布者:mochen…… 给我留言 回答:(2) 我到公司应聘时公司行政经理及部门经理口头答应我试用期1个月之后按正式员工工资发放，但工作已经4个月了，我的转正报告才被批下来，之前3个月工资全部按照试用期工资发放的，找公司协调，公司的回复是公司有规定，所有员工试用期都是3个月，但据我所知 我所在的公司并不是所有员工都是3个月试用期而且试用期合同里也并未注明试用期3个月，请问我有权利追回我之前2个月未发够的工资么，该怎么追回。
补充：工作4个月公司未与我签订正式劳动合同只有刚进公司时签订的试用期合同，也没有为我办理社保，请问如果我向劳动监察大队进行投诉可以向公司索取哪些补偿，具体该如何操作，需要些什么？
补充：工作4个月公司未与我签订正式劳动合同只有刚进公司时签订的试用期合同，也没有为我办理社保，请问如果我向劳动监察大队进行投诉可以向公司索取哪些补偿，具体该如何操作，需要些什么？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-03 22:01
如果你能够证实，录用你时答应你试用期一个月，可以就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；社保应该从录用你之日起缴纳。此时也可以申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-04 13:49
你没有证据证明试用期是一个月，但是你可以要求对方从你入职之日起缴纳社保。
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