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关于哺乳期社保缴纳问题

安徽－合肥 08-04 20:07 悬赏 5 发布者:luning…… 给我留言回答:(3)

我单位有名女职工在产假期后的哺乳期内一直无故不来上班，电话多次通知其来上班，对方总是找借口拖延，也没有做任何请假手续，请问这种情况单位是否可以对其做除名处理？
在此期间单位一直为其缴纳社会保险，请问哺乳期不上班单位是否该为其缴纳社保？
如果是单位可以不缴纳，那单位是否可以对负责办理社保的人员进行处罚和赔偿此笔费用？

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回复时间： 2012-08-04 20:12

用人单位应为你交纳社保

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ximon
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回复时间： 2012-08-04 21:47

1、女职工在“三期”内违法企业规章制度的，可以解除劳动关系。该员工无故缺勤可视作旷工。
2、单位处理的方式不应是“电话”通知，这样无法举证，正确的方式是通过挂号信或EMS书面通知对方，限时要求对方上班，保留凭据后向劳动仲裁提出解除请求。
3、在双方尚未解除劳动关系期间，包括哺乳期，单位必须缴纳社保，但是可以要求对方返还单位支付部分。