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解除劳动关系
湖南-益阳 06-30 10:18 悬赏 0 发布者:小兰@123 给我留言 回答:(4) 律师,您好。
我于2012年1月与公司签订了5年的合同,今年合同到期后未与公司续签,但依然在公司上班。请问我现在与公司是事实劳动关系吗?现在我想辞职,我是要写辞职申请信还是离职通知书,分别要提前多久上交?另外,我这种情况根据新劳动法,可以获得赔偿吗?这个赔偿要怎么算?谢谢!
我于2012年1月与公司签订了5年的合同,今年合同到期后未与公司续签,但依然在公司上班。请问我现在与公司是事实劳动关系吗?现在我想辞职,我是要写辞职申请信还是离职通知书,分别要提前多久上交?另外,我这种情况根据新劳动法,可以获得赔偿吗?这个赔偿要怎么算?谢谢!
问题补充:
我在网上看了这个案例,不知是否适用我的情况:我在该公司工作了23个月,开始的时候是实用期,2009年9月1日至2010年7月30日(中间说我没有毕业证没有跟我签);从2010年7月31日至2012年7月31日止,签了一年合同。现在一年合同快到期了,部门领导在7月11日跟我说,公司不续签!(没有给我看意向书)公司人事部之后也没正式通知我。7月20日我去人事部确认了这事。我想了解一下:若是到时候公司说只赔偿我一个月工资。我可以要求公司赔偿三个月工资吗?或者我应该如何维护我的合法权益?或者有什么补偿标准?谢谢
解答:
1、按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
2、劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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全部答案
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2017-06-30 10:20
你好,可以申请劳动仲裁
追问:
我没和公司续约,是不是可以随时走人,若非必要,我不想走仲裁这条路。谢谢!
- [广东-深圳]
- 郑凤丹律师
- 91249积分
回复时间: 2017-06-30 10:23
你好,正式员工以书面形式提前30天递交辞职信,到期后要求用人单位发放工资,如不发放可以向劳动局监察大队进行投诉,自愿辞职是没有经济补偿金的
追问:
您好,我现在没与公司续约,应该不是正式职工了吧?另外,虽然我是自愿辞职,但公司没与我续约,我看了新劳动法,这种情况是按我已工作的年限,每满一年要补一个月的工资。不知我理解得对不对,烦请律师解答,谢谢!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-06-30 10:37
属于事实劳动关系。辞职提前三十天书面通知即可,你可以主张未签书面劳动合同期间的双倍工资。
追问:
您好。谢谢您的解答。如果我想在新工作确定下来后再辞职,时间不足30天,这样我是否要承担责任?
回答:
不需要。
追问:
就是说,因为公司未与我续约,那么我现在已不属于公司正式职工,可以按照试用工提前3天提交离职通知书,而非辞职申请信即可。请问我这样理解对吗?谢谢!
回答:
不是,你属于事实劳动关系,所以可以随时提出解除。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-06-30 12:53
存在事实劳动关系,单位存在违法行为,可依法主张权利
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