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公司拖欠工资和社保怎么索赔

北京－东城区 06-30 10:55 悬赏 0 发布者:rain15…… 给我留言回答:(9)

本认月公司合同2017年3月21日到期，继续工作公司却没有续签合同，现在2017年3月4月5月6月共四个月工资拖欠不发，社会保险2016年3月4月、2017年4月5月6月共5个月拖欠未缴，法律上来讲是否可以索赔？赔偿多少？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2017-06-30 10:59

申请劳动仲裁要求单位支付工资

[山东-淄博]
张亮律师 VIP
电话：13508951909
108374积分

回复时间： 2017-06-30 11:00

经济补偿金为工作满一年支付一个月工资。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552458积分

回复时间： 2017-06-30 11:08

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837514积分

回复时间： 2017-06-30 11:13

你可向公司索要部分双倍工资和索要拖欠工资及要求补办社保等，若公司不给，你可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2017-06-30 16:10

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。