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上海－虹口区 08-07 10:17 悬赏 5 发布者:yyask 给我留言 回答:(6) 我在厂里工作了快20年了，以前是做磨具的，现在大部分的工作都外发了，我的车间成了修理车间，人多了要调换岗位，车间比我们年轻的人有的是，可本车间领导说保不住我们，是上层领导要调换，就我们4个快40岁的女人，让我们去流水线上做，工资可能还要割掉。工作外发不是我们的错，他们这么做违法吗？
原合同上岗位写磨工，2006年单位中外合资了新签无固定期限合同，当时的工资只有870元，现在加到3700元了，可合同没改过，我是技术工人，合同上的岗位只写了工人,合同对我有利吗？
原合同上岗位写磨工，2006年单位中外合资了新签无固定期限合同，当时的工资只有870元，现在加到3700元了，可合同没改过，我是技术工人，合同上的岗位只写了工人,合同对我有利吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2012-08-07 10:27
你们可申请仲裁
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-07 10:20
合同不利，需要其他证据来补强。
- [上海-黄浦区]
- 宋丽伶律师
- 53073积分
回复时间： 2012-08-07 10:30
可以调整工作岗位，但是不能降低工资水平。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-08-07 10:43
合同对你不利。需要其他证据证明实际工资多少。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15151积分
回复时间： 2012-08-07 10:49
劳动合同对你非常有利，如果你拒绝变更劳动合同，公司应当支付经济补偿金。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-07 16:33
您好！可以调整你们的工资岗位，但不能降低工资标准，否则可以进行劳动仲裁。本律师擅长劳动纠纷解决，如需帮助，可与本律师联系。
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