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张老师您好,我想咨询下关于孕妇产假工资的事,我2016年3月16日入职一家公司
陕西-西安 07-07 11:15 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 张老师您好,我想咨询下关于孕妇产假工资的事,我2016年3月16日入职一家公司,同年8月份怀孕了,九月份请了25天的事假,2017年4月1日开始休产假,时间是90天,公司却不给产假工资,理由是公司的制度上写的是服务满一年才有基本工资,可我休产假时已经满一年了,可公司说还要减掉我请的那25天事假和我平时请过的事假,以此为由不给一分钱的工资,所以我想问下如果我走法律途径能打赢吗
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- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间: 2017-07-07 12:03
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
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