劳资纠纷！谁在理？

你好！我是一名普通工人，在一家工厂工作3年10个月了，工厂于3月19日开始停产，陆陆续续与五批员工解除劳动关系！6月19日，工厂与我们第六批员工解除劳动关系，说按工作年限赔偿我4个月平均工资，我的妻子本来还在产假假期中（第42天），她已工作3年8个月，解除劳动关系除了赔偿4个月平均工资，但哺乳期只赔了3个月的当地最低标准的基本工资，这些合理吗？集团人事总监张先生说领取工作赔偿金必须要签下《解除劳动关系清算协议》，才能到财务部领取，而且还说6月20日就要结束。以前工厂还和我们部分人员签了一份《协议书》，2010年6月1日起至2012年12月31日止，每月给予800元的特别补贴，该补贴于2012年12月31日一次性结算，可现在公司和我们解除劳动关系，却不愿承认这个协议，公司不承认，集团说不知道签了这个协议。集团人事总监张先生说没有授权给他处理协议的事并不予理睬，请问这合理吗？我已经申请劳动仲裁，可是集团人事总监张先生态度很强硬，说不同意调解，想打官司你就打！请贵律师事务所为我指条明路吧！