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未签订劳动合同的赔偿问题！

陕西－西安 07-12 01:23 悬赏 0 发布者:qqbeit…… 给我留言回答:(3)

您好！我们三个今年2月份在一家公司从事网络营销的工作，我介绍的另外两个人。现因公司辞职，但是公司负责人写的是辞退，并克扣工资500元绩效，公司的基本底薪是1800元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。工商局可以查到企业的工商注册信息这个公司法人代表都是交给一个负责人负责公司的人事、财务管理。
                     共同点：
1我们三人都有公司的工作业务微信群、负责人的聊天记录、工资的微信转账记录，负责人的微信语音等；
2负责人微信的头像非真人照片，工资条无公司名称，转账无转账说明。
3共同有在公司的上班工作场景、会议、活动等的视频及图片。
4公司的提供的微信业务小号的红包转账记录。
5与公司业务有关系的推广员邀请码，输入邀请码可直接绑定到公司下属机构的APP推广。
                 不同点：第一个人：
1未与公司签订劳动合同，公司后来所有来的新员工都不签订劳动合同；
2有公司的招聘网站的面试邀请；
3公司的推广信息后台截图。
  第二个人：已在其他公司签订过劳动合同，但一直请长期病假，与当事公司并未签订劳动合同，当事公司并不知情，也没有因此影响到在该公司的正常上班。
  第三个人：已与公司签订过劳动合同，但劳动合同的法律效力无法确定，且已经丢失自己的法律合同，公司当时给的是一式两份。无保密协议、竞业协议等。
  请问：1如何主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？
3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人？
4我们这三个人都可以主张哪些权利？会不会得到劳动仲裁机构的支持？受理劳动合同的劳动关系证明材料以什么形式提供给劳动仲裁机构？需要公证吗？
5劳动仲裁的时间、费用、流程、以及先去劳动监察大队还是劳动仲裁委员会？
6我们普通的打工者能得到应用的权利和补偿吗，会不会耗时耗力？

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全部答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2017-07-12 09:44

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。