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劳动解聘补偿问题
山西－太原 07-14 15:41 悬赏 0 发布者:hff090…… 给我留言 回答:(3) 您好，我2013年7月入职今年5月27日收到公司邮件让我5月31日去办离职手续，并且公司会按照劳动法及劳动合同予以补偿。因为工作地点在分公司而手续最后要在总公司办，我31日上午去分公司办了部分离职手续，停了五险一金，并把文件邮寄到总公司。然后去找工作，现在找到了工作等到离职证明就入职。原来公司却说不做解聘处理，可以申请继续在原部门原岗位原地点继续工作，如果执意离职，只能作为员工单方面提出离职。这样做合法么？我该怎么办？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927076积分
回复时间： 2017-07-14 15:50
这是可以申请仲裁来维权的
- [山西-太原]
- 刘永军律师 VIP
- 电话：18634788889
- 50155积分
回复时间： 2017-07-14 17:27
不合法，申请劳动争议仲裁，确定与原单位劳动关系已解除，并要求支付补偿金。
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间： 2017-07-14 16:06
建议与对方协商处理，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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