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我是否可主张恢复劳动关系并支付失业在家的劳动损失?
上海-黄浦区 08-10 15:16 悬赏 0 发布者:elizac…… 给我留言 回答:(3) 我在单位工作了8年,再签一次就是无固定期限的劳动合同了。单位为了避免签无固定期限劳动合同,在合同快到期前,捏造考评表,说我不胜任工作,停掉我的工作让我回家,长期不给发工资,我被迫提出和单位解除劳动合同。现在经过一审和二审,都认定单位绩效考评是捏造,我不但胜任工作,还超额完成工作,并判给我超额奖。这样,单位以我不胜任做为由停掉我的工作,让我回家就是错误的,也就是说单位导致我被迫解除劳动合同也是错误的。我现在想请求单位恢复我的工作,可以吗?
另外,如果单位不捏造考评表,按实际情况考核,我应该是优秀,单位没有理由不与我续签劳动合同。就是说我会正常工作,就不会现在因为失业在家去打官司,所以失业在家这段时间的经济损失是不是也应该由单位承担?因是其违法行为导致。
我的合同时2011年12月到期,可是这之前长达半年不给工资,我被迫于合同到期前解除劳动合同。从2011年底到现在一直失业在家,现在法院查明是单位捏造考评表,使我失去工作。那么我失业在家的这段长达8个月的经济损失是不是应有单位承担?
另外,如果单位不捏造考评表,按实际情况考核,我应该是优秀,单位没有理由不与我续签劳动合同。就是说我会正常工作,就不会现在因为失业在家去打官司,所以失业在家这段时间的经济损失是不是也应该由单位承担?因是其违法行为导致。
我的合同时2011年12月到期,可是这之前长达半年不给工资,我被迫于合同到期前解除劳动合同。从2011年底到现在一直失业在家,现在法院查明是单位捏造考评表,使我失去工作。那么我失业在家的这段长达8个月的经济损失是不是应有单位承担?
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回复时间: 2012-08-10 15:57
1、可以要求恢复工作;
2、失业期间补发工资;
2、失业期间补发工资;
追问:
我的情况是:不是单位违法解除劳动合同,是我因单位存在克扣工资等违法行为,被迫提出解除劳动合同。
单位捏造考评表,将我本来为优秀的考评捏造为不合格,以此为由让我回家,期间克扣我的工资长达半年,后来合同到期前一个月我以克扣工资、不给提供劳动条件为由提出解除劳动合同。现在法院判决单位是捏造考评表,我不是不胜任工作,而是超额完成工作,并判给我超额奖金。现在我想主张恢复劳动关系,因为之前和单位提出解除劳动合同,是因为单位克扣我的工资等违法行为在先,我被迫提出解除合同,不是我的主观意愿。
现在经过一审和二审,已经查明单位是捏造考评表,那么如果按我的实际工作考核,我是优秀,单位就没有理由不与我续签劳动合同。单位捏造考评表事实上剥夺了我续签合同的权利和机会,我现在要求恢复劳动关系。这可以吗? 失业期间的工资也应该补发吧?
回答:
可以的,是的。
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回复时间: 2012-08-10 16:39
1、违法解除的,可以要求恢复劳动关系及恢复期间的工资。
2、起算时间从主张仲裁开始计算。
3、合同期满的,未续签劳动合同的,还可以要求双倍工资。
2、起算时间从主张仲裁开始计算。
3、合同期满的,未续签劳动合同的,还可以要求双倍工资。
追问:
我的情况是:不是单位违法解除劳动合同,是我因单位存在克扣工资等违法行为,被迫提出解除劳动合同。
单位捏造考评表,将我本来为优秀的考评捏造为不合格,以此为由让我回家,期间克扣我的工资长达半年,后来合同到期前一个月我以克扣工资、不给提供劳动条件为由提出解除劳动合同。现在法院判决单位是捏造考评表,我不是不胜任工作,而是超额完成工作,并判给我超额奖金。现在我想主张恢复劳动关系,因为之前和单位提出解除劳动合同,是因为单位克扣我的工资等违法行为在先,我被迫提出解除合同,不是我的主观意愿。
现在经过一审和二审,已经查明单位是捏造考评表,那么如果按我的实际工作考核,我是优秀,单位就没有理由不与我续签劳动合同。单位捏造考评表事实上剥夺了我续签合同的权利和机会,我现在要求恢复劳动关系。这可以吗? 失业期间的工资也应该补发吧?
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回复时间: 2012-08-11 14:07
1、法院判定单位考核不公的,可以要求予以纠正,并补偿和补发扣除的工资。
2、本人主动辞职的,单位不给予补偿或赔偿。若法院认定单位涉嫌违法在先而导致你被迫离职的,单位应当给予你赔偿。既然辞职了,那就不可再要求“恢复劳动关系”的。
3、离职后,双方劳动关系终止,单位没有义务承担你的“经济损失”。
2、本人主动辞职的,单位不给予补偿或赔偿。若法院认定单位涉嫌违法在先而导致你被迫离职的,单位应当给予你赔偿。既然辞职了,那就不可再要求“恢复劳动关系”的。
3、离职后,双方劳动关系终止,单位没有义务承担你的“经济损失”。
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