该问题已关闭

用人单位在劳动合同期未满，单方解除合同

江苏 07-16 15:43 悬赏 0 发布者:天天还没亮给我留言回答:(0)

本人2002年8月26日进入一家贸易有限公司，业务员工作，直至2009年9月。期间公司未与我签订劳动合同及办理社保。该公司法人代表胡某约在2009年上半年之前发生严重债务，遂将该贸易公司整体（业务、人员）转至广东比音勒芬服饰有限公司。并在南京设立该公司南京办事处，本人仍旧从事原贸易公司的工作。至2012年4月1日前，广东比音勒芬服饰有限公司也未与我签订劳动合同及办理社保。2010年期间，广东比音勒芬服饰有限公司更名为比音勒芬服饰股份有限公司。2012年4月1日比音勒芬服饰股份有限公司正式与我签订了劳动合同并办理社保。合同期自2012年4月1日至2013年3月31日。工作岗位在南京，工作岗位为物流专员。2013年4月，比音勒芬服饰股份有限公司与我签订了第二份劳动合同，自2013年4月1日至2018年3月31日。工作地点及岗位不变。
2017年7月13日，该公司驻南京办事处经理以微信方式通知我结束劳动合同，并要求我在2017年7月23日前答复。
请问，比音勒芬方式股份有限公司是否存在违法解除劳动合同责任？本人应当如何维权？

问题补充：

在原文“请问，比音勒芬方式股份有限公司”一段应改为“比音勒芬服饰股份有限公司”
附南京办事处经理微信原文
你好，你的两封邮件已收到，感谢你发现的问题与提出的建议；关于你的未来工作安排我有和零售部人事部相关领导做了沟通，我公司有内审部，而且系统也在不断完善中，过去发生一些事，是个例，公司已经做了后续防范工作，所以总部不建议在办事处设置这么个岗位，而且工作量可能并不足，所以只能抱歉的通知到你，需要结束到你在比音的工作了，你看时间放在2017.8.31，你这里还有什么意见可以让我向公司转达？公司感谢你这么多年为企业服务所做出的贡献，每一位员工都是企业大厦的一个很重要的螺丝钉，只是现在经营环境转型得太快了，企业的架构与人员的工作性质需要不断得进行调整匹配，我这里的助手未来会更偏向于在一线进行各项销售业务的执行工作，所以考虑再三，做出这样决定，非常遗憾！你这里有什么要求，请在下周末前给我回复，我负责转达

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务